定制工作服有哪些实用性？怎样定制？

随着企业对工作氛围和企业文化的重视，工作服成为其中不可或缺的"硬件"支撑。企业为员工挑选一套时尚的工作服可以让工作更加得心应手，那么定制工作服有哪些实用性呢?怎样定制工作服?下面由小编为大家具体介绍下。

一、定制工作服的实用性：

1、安全保护

防护功能来源于工作服本身的属性。工作服是一种行业化和个性化很强的服装，它不仅要求色彩的差异、款式细节的多元化，更重要的是它在功能防护性上的实用要求。防护实用性首要满足作业人员的操作需要和穿戴感受。

合理的工作服设计和面料的选用能使穿戴者感觉舒适，款式结构上符合人体工学，面料上根据作业环境选择经济适用的，而在色彩上则更多地要考虑作业性质和实际的作业环境，总之要使其结构合理保证安全性。

实用的工作服应适合其所在的作业环境，方便可操作性。比如在一般工业、运输业中，工作服必须同作业环境、作业条件相适应，保证穿戴者操作灵活、便当;在宇宙、极地、高山、水下等特别环境作业或从事灭火、核实验等特别职业的人员，工作服必须对从业人员身体各部位提供充沛的防护，使人体免受作业环境和有害物质的损伤，达到安全作业的要求。

2、行为导向

工作服的行为导向功能在于工作服本身就是公司为体现自身特点，并有别于其他公司而特别设计的着装，它具有很明显的功能体现与形象体现双重意义。

一方面，工作服规范了穿戴者的行为并使之趋于秩序化，让作业人员更加规范自身的行为，有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精力。不同的社会团体公司之间的工作服存在很大的差异，而同一部门的职业工作服则代表着一个形象在款式造型、色彩、材料上具有一致特点，显得整齐有秩序。

另一方面，工作服是公司集团的理念传播，视觉传达中最为直接的、最重要的形象载体，也是与人们职业特点密切相关的服装。公司作为一个利益共同体，它的事业目标是公司对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定。

通过对目标的努力，员工的精力文明才能得以逐步形成，共同的价值观和共同的信仰会使公司员工凝聚成一个整体，并在作业中遵守公司的行为準则和道德规范，为完成公司的经营目标而努力。它是公司优良传统的结晶，是维系公司生存开展的精力支柱。

同一个团体，公司内职业工作服的不同，则表明穿戴者的服务范围、职责许可权及作业岗位的不同，这对职工的行为规范、组织管理及形成良好的作业环境，提高作业效率都能起到积极的作用。比如酒店的职责分工较多，仅在大堂区域至少就有大堂经理、前臺接待、门童、行李员、保安和清扫六个岗位，员工穿戴作业服后站在所在的作业环境中，自然就投入到自身的作业中，增强作业责任心和集体感，并以职业行为和道德来规范自己，同时也扩大了公司的知名度，树立了良好的公司形象。

二、怎样定制工作服?

1、在定制工作服的时候，企业要和厂家进行接洽，可以把定制工作服以企业文化发展，企业的环境，企业的工种等等细节对工作服进行理想的设计提供基础，这样可以使定制工作服厂家设计人员为企业订制最为合身的工作服埋下了伏笔，并可敲定方案。

2、当设计方案确定后，就要选择定制工作服的面料了。根据工作岗位的相关条件确定面料以后，就由核算部门对工作服的价值进行核算，如果一切无异议，那么就可以由厂家着手样板衣的制做，可以由企业看过以后就款式、设计等进行商讨和确定，并且签订合同，并交纳一部份的订金，

3、定制工作服的样衣完成后，如果企业没有任何异议，就可以着手企业工作人员的码数，一般来说，叫套码，也就是整个衣服内外的尺码。或者是量身确定，或者是厂家拿套码工作服尺寸，进行确定，或者由厂家报出员工的穿衣码数。

4、所有这些完成后，厂家就开始以码数为准，为员工定制工作服，同时在生产制做过程中严格确保工作服的质量与品质，对于每一项工序的检测都能够达到百分百的检测率，全部成品完工后，再检测确定包装等事宜。

5、按合同期限交纳货品，同时，允许企业有关接收人员对货物进行抽检，验收合格后付全款。

以上就是定制工作服的相关内容介绍，希望帮助大家多些了解！除了这些之外，还有一些售后服务及企业具体要求，可以根据实际情况和厂家进行协商，总的来说，就是在满足双方需求的情况下签订合同，对于这一点，圣达信多年来已经合作了多家客户，对此十分了解，想要定制工作服的客户可以拨打我们的电话前来咨询!