为什么应届生实习一岗难求

　　行为一名大学生，实习是必不可少的重要一课。一次良好的实习经历，不仅可能考验一个人辩论是非联络实际的本领，更能为以后走上工作处所打好坚实的地基。
　　但是，近几年来，在大学校园里，实习难和参加工作难一样，渐渐成了大学生们关心的焦点。
　　实习一岗难求
　　新职君曾对企业人力资源单位的一项考察表明，57%的企业在聘请毕业生时，首先看其实习的经历和显示。在人力资源单位眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”对立较高的学生。有更多的实习经历，就意义着将会取得更大的谋职砝码。
　　因此，当下实习的争胜剧烈水平已不亚于参加工作，想要取得一个好的实习时候变得并不那末容易。更加是到名企实习的时候更是人人争抢。
　　据悉，去年有名IT企业腾讯公司在广州进行实习生征集打算时，3个实习处所竟引来了近8000人寄送简历。同样，IBM公司蓝色之路实习打算自去年暑期在媒体发布后，全国符合要求的报名申请者多达6000人，IBM不得不“忍痛让出”，最终选出了130多名学生到企业实习。
　　在这种实习一岗难求的情形下，不少学生、家长甚至表示，愿意支付给企业实习期资源损失费用，即使是“倒贴”也要去实习。“从去年11月份开始，我就到处给孩竹席联络实习机构了。”女儿是华东政法大学大三学生的张老师说，“孩竹席学的是法律，先前实习的对口机构就少，我们家里没有‘路竹席’，要到人民法院之类的司法计谋实习是根源不用想的。好不容易联络了一刑具律商量公司，即使是自掏腰包也要去实习。20多天，就要支付给这家公司300多元的实习费。”
　　有人认为，受聘实习处所已呈千军万马过独木桥之势，是继高考、考虑生检查和公务员检查之后的中华人民共和国“第四大考”。
　　企业面临三难
　　我国大学生实习难“症结”在哪里?随着高校的扩招，能够接收实习生的机构远远赶不上学生数量的增加，这是造成实习难的表象要素，那末，深次序的原由是什么呢?
　　零点考虑商量集团的一份考察陈述指出，目前我国仅有5%支配的企业为学生提供实习时候，而这些企业大部分为三资企业，且多数聚集在北京、上海等大中城市。而占到全国企业总数的99%以上、吸纳75%以上就业人员的中小企业，却很少对大学生展开实习时候。
　　据知道，目前，企业拒绝接收实习生主要有三难：
　　一切培养难。一家物流企业人际关系部主管的话颇具代替性：“一方面，大多数实习生到企业根源帮不上什么忙，公司反而还要指派专人对其进行帮教，同时还要占用电子计算机之类的办公资源。另一方面，由于实习时间短，企业刚投入了培养生产成本还没看到效果，实习期就满了，企业很不应该算。”
　　二是使用难。有些公司工作的是一些高端技术产品的研发，大概需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生需经过一段时间的现场训练知识成为合格的工作人员。企业觉得招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到关联的技能，难度对照大。
　　三是留用难。不少机构发觉，花了很多生产成本对实习生进行培养，但这些实习生却是“身在曹营心在汉”，最终是“为他人做嫁衣”。
　　而一些大学生对实习也有着自己的看法：一切把实习当成找工作。在实习程序中，一天之内发觉实习着装无法留下后，则开始不认真，不愿花时间、精力做好工作。二是认为没有收入不如不实习。企业常常出于与学校或个人的联系，接收了实习生，但并没有明确安置处理实习生的工作。从前在合适长的时间里，人们把实习生在企业中的实习内容总括为八个字——“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”。这种总结虽有偏颇，却相貌地显示出了实习内容的左右为难。不少大学生认为，这种没有对准性和科学性的实习，与其浪费时间，还不如不实习。
　　此外，由于实习生与用人机构双方存在责权不明白等事故，可以一些企业，特别是中小企业不愿意接收实习生以免承担巨大危险。而由于实习内容与专业不对口，实习期间缺少保护等事故，也使不少大学生不愿到企业实习。