不要成为派别冲突的炮灰

　　办公室就是一个小型社会，既然牵扯到社会，就难以避免要牵涉到好处纠纷。要想在职场之中步步为赢，永不取消资格，就要按照办公室的生存规律，避开职场的坑穴雷区，化解人际联系的矛楯阻挡。办公室生存规律中很重要的一条就是不要卷入派别冲突，避免成为派别冲突的炮灰。规律理解有多深，职场生涯就能走多远。

　　职场中所处的机构越大，人际联系也越复杂。人际间的钩心斗角也就越剧烈，在如此剧烈的争胜环境中，你应尽能够地避免卷入不良的"派别冲突"中。在复杂的公司"派别打架"面前，你还是装糊涂些为妙，学会在同事面前谨言慎行，做个聆听者，尽量远离派别冲突，避免不不可缺少的麻烦。

　　一个公司不管格局大小，只要超过3个人，就会有"结党谋私"的情形发生，由于某些要素的存在，也许是条件相近、或志向相投、或有共同的好处等等，很容易而成为"小团体"。当前的职场之中，最常见的结成派别的联系的就是，谁是谁推举进入公司的，或谁是哪个上级提拔重用的，就会自动被人贴上派别的纸片，所有的人就都市认为他是归于某派人马。这种情形下，即使他本人极力不承认，也无法改变别人约定俗成的观念。

　　要不要加入公司里的派别之中，一直是身处职场中人的共同疑难。有些人认为"大树底下好乘凉"，于是便冒鲁莽加入某个派别成为派别中的一员，盼望能得到特别的关心。事实是这样吗？的确如此，在某个方面你会发觉确实能得到一些"关心"，但好像是同时，你也能感觉到自己莫名地被另外一些人排挤。职场之中，还有句话，"皇帝轮流坐，今年到我家"，一天之内你所依靠的大树出现了干枯的现象，能够就会"树倒猴子散"，到时候你想连续在这里立足，就会很难了。假设你想维持中立避免卷入"抢人战争"中，那末你就会两边都不迎合。同时，即使你加入了某个派别，也不一样定会有好处，指引一样都不喜欢员工搞派别冲突的。

　　刘英毕业之后，依靠自己在大学期间出色的显示，很快成为公司的一个小白领。在工作中时，她时刻谨记老师教育她的不要卷入任何派别冲突的事情。在工作之后，她也确实发觉在公司里工作真的不是一件容易的事情，每天都市有人明里暗里地想将她拉入某个"组织"。但是她始终与这些人维持着长度，不可能去接近某个人，也不会去用尽心思疏远某个人。

　　一直想有一番成绩一直是刘英的目标，但是她只是把目标藏在心里。在公司里，刘英一直隐而不发，也历来不参加任何"小团体"，慢慢地大家从不视她为目标。但在私下里，她却经常与单位主管沟通，并通过别人向老板传递这样的音信：他有一个叫刘英的员工，而且客户都认为她很特别好。刘英的工作也十分的努力，不停地研究业务、发现新的客户……在年终的绩效考评上，谁也没有想到平时表面上一言不发的刘英成了公司的卖出优胜者。取得了不菲的奖金，并荣升卖出部主任的职位。

　　通过刘英的事例，我们不难发觉这样一个理由：职场之中，本领才是第一位的，即使你是新人也没有不可缺少加入公司原有的派别团体中，想去依靠"小团体"给自己撑起妇女，有能够会让你在明争暗斗中疲乏，又如何有精力让自己的工作做得特别好呢？你要知道"靠天靠地永远不如靠自己"。

　　"小团体"在每个公司中都存在并被分成了各种派别，行为职场中人如何避免自己卷入这样的旋涡中，避免成为派别冲突的炮灰呢？

　　关于派别冲突你首先应该知道派别冲突的种类，一样的派别种类都是由于共同的好处而结成的，因为有共同的好处所以走到了一起。职场中的派别分成最常见的莫过于"元老派"与"新秀派"这两种，所说"元老派"的打架主题思想主要是"捍卫主权"；而"新秀派"的打架主题思想则是"开拓权力"。两派的打架本质不外乎是好处和权力。

　　一边是创业的"元老"，自认为劳苦功高；一边是公司里的新生命势力，后起之秀。这种派别冲突其显示标志常常为：元老与新秀桌面握手，台下踢脚；或许各自为阵，明争暗斗。

　　为了避免卷入派别冲突，一个刚刚进入职场的新人应该注意一下几个方面的事故：

　　一、关心公司的企业文化，看看公司文化是展开的还是守旧的，是注重本领的还是重视联系的？一样而言，公司文化对照守旧，重视联系的企业，"小团体"现象对照危急，这个时候就大概需要好好衡量一下，避免成为派别冲突的牺牲品。

　　二、公司的人员流动率。一家人员流动过于次数多的企业，内部不能够不存在事故，人际联系也好，业务扩大也罢，这些都市影响你个人的职业扩大，工作之余，大概需要谨慎。

　　三、公司指引者的本领与素质。指引的本领与素质在很大水平上决定了公司的扩大方位和内部管理机制。假设一个本领突出，素质较高的指引，你可能放内心在此处发挥你的本领。

　　对那些一不留神已经落入派别冲突却又不知所措的职场人士来说，应该谨慎断定。

　　公司本身扩大前景如何。假设公司扩大良好，内行业内占有一席之地，公司的名即镐头含金量很高，那末不到万无可奈何，还是要静内心留下，静待冲破黑暗的一天。既然已经进入了某一个派别，就好好地维护好联系，千万不要去疏远已经进入的派别而去接近另一个派别，想回到和两个派别都很好的联系，这不太能够能实现。你想维护当初的联系，会让让自己派别的人排挤你，而另一个派别会看不起你，这样只会适得其反。

　　职场之中，最好的办法就是不要卷入派别冲突，以免成为派别冲突的牺牲品。