工作服

工作服是服装公司的设计师设计出来的式样，工作服的不同式样作风是来自服装厂设计师的个人作风和该企业的文化风格，而这两者都受到地方性文化的影响，工作服的原因就在于此。地方文化是由历久以来的民族传统文化的扩大而而成为的，包括共同的语言、地域、经济生存等等，它影响了这个地方的百姓的生存习惯和风尚，也包含了人们的艺术作风和服装。工作服的文化也是地方性文化扩大而来。

应重视从地方文化之“根”上吸收精华，而非一些近乎表面的夺取的照搬。提到地方性，就有一些设计上的习惯用法，如选取一点传统纹样，借用某一传统形象，或选用某种具传统作风的面料，这些方法的漏洞在于对民族性的简单明白“图解”上，优秀的设计应在于“天然去雕饰”的不露印痕的自然表现和神韵，这归于地方性设计艺术的真谛，来之不容易。日本国有名服装设计涵养，具有日本国作风的香色、鼠色的应用也显得极为自然和恰到好处。再如中华人民共和国传统的“合意云卷”图案可能用，但却可能重新构成、组织或分散，或仅取其行云流水般的形象线等等。传统的修饰方法刺绣、镶嵌、盘扣可能用，但全体服装廓形、光彩却是现代和盛行的。能用“似与不似”“似是而非”的混淆设计技巧的往往才是设计的高手。

地方文化与地方感到的沉淀显示在地方艺术的各个方面，因此，工作服的地方性设计构思方法可能从民族艺术的各个种类各个方面中发觉，如我国传统的发饰陶、锡青铜器、瓷器、建筑、书画艺术、传统的谦虚、内省、礼节、涵蓄的地方特性，传统的修饰光彩的表现性等等，无一不能引发、条约工作服的设计，使其既符合现代人的审美趣味和欣赏水平，又独具中国传统衣着文化之魅力。

工作服职业装表达的地方性文化，并不是单一的，所以不会仅仅在那些具有代替性的服装生产设计上表达出来。地方文化就像中国的文化，是宽广精密的，不会只是在人们看到的那些规矩中，文化远大，视线自然也要远大，否者说起某个地方，也只能想起一种文化，虽然每个地方都有它最代表的文化代替，但它不是惟一的。就像在某个同一种职业中，假设都只有一种文化，那在这个职业中的不同企业之间又有什么不同呢。