工作服职业业扩大的关键要素 圣达信

现如今人们的意识文化已经逐步提高，除了要有独有的的环境设计以外，员工的外表相貌也联系到了公司的卖出功劳，因此，塑造一个良好的员工相貌也成了一个重要的环节。

市场经济的扩大，CI体系的建立，呼唤着一流水平的制伏设计军队。但目前国内的时装设计师不等于就能担任制伏的设计，制伏的设计虽归归于CI体系，但CI 的出主意者，则不一样定能够设计服装，因此，制伏的设计师应该并且是一专多能的，制伏设计除了必须具有服装设计的知识和素质外，并应充分知道该企业的历史文化条件和工作特征，尽能够多地收集企业的资料行为设计时的对照，更要亲赴该企业工作及工作现场，考虑工作环境和人员运动情形，以及外部环境，内部气氛等等第一手资料。但目前我国的现状是不尽人意的，在职的制伏设计师很少，大专院校教育的时装设计师亦多而杂热中于时装，热中于时装厂产生效果，热中天桥上的宣布会。时装设计可能产生哄动效果，相比之下，制伏设计不象时装那样容易急功近利。制伏设计师大概需要的是默默无闻的工作和许多的考虑及考察。现在日中华人民共和国的CI体系的制伏设计之社会要求日渐增多，供需之间的脱节，因而也直接或间保护接地影响企业相貌CI的整个体系的质量，进而对创国有名牌、经受国际性的争胜带来不利影响。

影响中华人民共和国制伏扩大的另外原由，则牵连到企业决策者的观念及经济、文化等要素。我们在设计、筹划职业服的社会实践中，经常发觉，在合适一些企业决策者的感到中，尚无制伏的概念，或并没有建立或树立，亦未知其作用何在，它与CI的联系混淆，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分看重制伏与CI的定位出主意甚至在企业筹建时，就严格按照CI体系开始动手用心设计、制作全体职工制伏了。

制伏的扩大，还依靠于人们对传统工作服观念的变新。人们过于习惯了沉闷简单的制伏式样、光彩和安排，改变这种近乎约定俗成的成见，大概需要的是制伏的时髦设计，大胆用色，更大概需要的是企事业决策者的明白和赏鉴审美视线，一流的设计常大概需要一流的消费者，这与经济、文化、审美诸要素相辅相成。

中华人民共和国的工服业才起步不久，与国际上的制伏设计、筹划上还有不小的差距。欲不断进取，有赖于专业制伏设计师军队的教育和成长，另一方面还在于影响制伏的方方面面、行职业业的相互协调、明白和共同扩大，在于全社会对制伏传统观念的变新；我们已经欣喜地看到，近一两年，我国制伏职业开始显出“百花齐放”的蓬勃规模，设计生产品的制伏也开始向多元化扩大；相信通过我们不懈的努力，中华人民共和国的制伏工业一定会很快迈上一个新的台阶。