定做的工作服式样需不大概需要次数多更换

有些企业在为自已公司员工进行定做工作服时，常常纠结有没有不可缺少更换一下工作服的式样，对于是连续使用以前的式样还是让我们设计新的式样举其不定。在为众多企业工作的程序中，也碰到过这种事故。跟关联担责人深聊得知，这些公司老板或管理者认为同一式样工作服穿多年不换是不可能接受的，几年穿同一式样的工作服会让员工产生乏味感。一样这些公司管理者们认为，员工的工作服装代替的是公司的一个外在相貌，是企业的名片，工作服式样次数多的换来换去不利于公司品牌相貌的定位和建立。那末企业在定制工作服的程序中，毕竟应不应该每年更换服装的式样呢？

什么事情都不能全体而论，企业的工作服式样要不要每年更换式样得从多方面、多角度来看待。例如我们所了解的“顺丰速递”公司，行为国内速递职业的标准，“顺丰速递”的工作服装已经多年没有换式样了。这是因为管理者们知道，一家优秀的企业，企业员工的素质和外在相貌都十分重要，在没有被人们所知道以前，次数多的更换工作服装的式样，对品牌的印象建立没有好处。试想一下，假设当初顺丰速递公司每一、两年都更换一款订做工作服式样，那末将会给大家带来什么样的企业印象呢？行为这一类别的企业在成长的初期，在没有被人们所知道以前，频换更换订做工作服的式样不利于企业的品牌建立和推广。

当然，上述的所例举例竹席中的公司是归于工作型企业，跟市民的生存亲近关联的。但是对于一些设计、创新、新意科学技术型的企业而言，多年不更换工作服，老板们就会放心不下客户会认为自已的公司显得没有精力，彰显不出公司创新本领以及创立力，给人一种死板的印象，一两年换一换定制工作服的式样会显得更有精力。